「ストレスチェック」の記事一覧

ストレスチェック制度の義務化と企業の対応を3つのポイントから見る

改正労働安全衛生法により、メンタルヘルス体制の充実を図るために、一定規模の企業に対してストレスチェック制度の導入が義務化されました。ストレスチェック制度の導入は2015年12月1日からです。そこで、企業で必要な対策と対応 […]

ストレスチェック実施後には、必要な届出をする必要があります。監督署への報告は、コンプライアンスの対応からも必要な手続きです。提出する書類様式も決まっており、50人以上の事業所は忘れないようにしましょう。報告義務を忘れた時 […]

ストレスチェック制度は、衛生委員会で協議して話を進めていく必要があります。衛生委員会では、メンタルヘルスの課題や対策を話し合い、職場環境づくりをしていきますし、規定などの修正・変更、追加なども行なっていきます。 50人以 […]

ストレスチェック制度に関する運用マニュアルが厚生労働省に公開されています。中身を読んでも、表現が難しいところや解釈の仕方について悩むことが多くありますが、一読しておく必要はあります。公開されている運用マニュアルと全体をつ […]

ストレスチェック制度は、一次予防の未然防止、二次予防の早期発見と対処、三次予防の治療と職場復帰、再発予防となっていますが、ストレスチェック制度は高ストレスによるメンタルヘルス不調による病気の未然予防が目的です。ただ、高ス […]

ストレスチェックは、健康診断のように受けることが当たり前というような会社側の考えとは裏腹に、従業員の中には、受けたくないという人も中にはいます。受けたくない従業員に無理やり受けさせることはできませんし、従業員は「ストレス […]

ストレスチェックを行なう際に無料でできるサイトがあります。厚生労働省が運用している「こころの耳」というサイトです。ストレスチェック制度の質問項目として推奨しているチェックリストを使ったストレスチェックです。この支援ツール […]

ストレスチェック制度に携わるようになり従業員の雰囲気や元気の良さ、顔色などが気になるようになりました。よく話しをする従業員の女性の顔が疲れきっていました。いつもの笑顔が無く、話しかけても元気が無い、会話が続かないという状 […]

ストレスチェックは、心の健康を保持すること、メンタルヘルス不調の未然予防と環境づくりをすることです。厚生労働省は、ストレスチェックを一次予防の取り組みとしていますが、二次予防・三次予防まであり、心の病の予防につなげること […]

ストレスチェックを実施した結果、高ストレスと判断された場合には「医師による面接指導」を申し出ることができます。申出は本人の意志が尊重されるので、会社が強制することはできませんが、高ストレス本人の今後のメンタルヘルス問題に […]