メンタルヘルスガイド

ストレスチェック制度を実施するにあたり、ただストレスチェックを実行すれば良いという訳ではありません。高ストレス者への対応ルール、人事または産業医との連携、面談指導などストレスチェック制度をはじめるにあたり、方針・就業規則 […]

続きを読む

厚生労働省が「ストレスチェック制度簡単導入マニュアル」を公開していますが、8ページしかなく、とても簡単な資料になっています。内容は、「ストレスチェックとは？」「ストレスチェックの目的」「いつまでに何をするのか？」「気をつ […]

続きを読む

厚生労働省は、職場におけるメンタルヘルス対策や過重労働対策などをまとめたサイトを開設しています。実務を担当する人事・総務や産業保健スタッフ向けに作成された手引書で、ストレスチェックを適正に導入して運用するための参考になる […]

続きを読む

従業員の数が50人未満の会社はストレスチェックは努力義務としています。努力義務だから、「しなくていい」のでしょうか？私が関係している取引先の50人未満の中小企業の人に話を聞くと、「関係ない」と思っている人が多いです。そこ […]

続きを読む

ストレスチェックは、すべての企業が実施しないといけない訳ではありません。実施しないといけない企業は、従業員数50人以上の事業場が対象になっています。ここで注意しないといけないのは、事業場という表現です。そこも踏まえてスト […]

続きを読む

総務・人事担当者にとって、ストレスチェックの対応を進めていくうえで罰則があるのか気になるところではないでしょうか？違反した場合の罰則について、厚生労働省のQ&Aに記載があり、ストレスチェック対象企業が実施報告義務 […]

続きを読む

労働安全衛生法が改正され、新たにストレスチェックという条項が追加されました。このストレスチェックは、2015年12月から従業員が50人以上いる企業は、従業員に対して「ストレスチェック」を行なうことを義務化したものです。そ […]

続きを読む